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Conoscerai il candidato prima di incontrarlo.
Quanti candidati vuoi per il colloquio?

Human Soft Skill fornisce al selezionatore una graduatoria delle candidature con la scheda tecnica e descrittiva sull’esito dei test e questionari. La graduatoria è elaborata in base ai test, raffrontando il profilo del candidato con il profilo di riferimento.

Sarai tu a decidere quanti candidati incontrare per un colloquio.

Tu dovrai scegliere il candidato da assumere

Un software non può sostituire il colloquio, la scelta finale rimane dell'azienda.   Scegli i candidati dalla lista dei più meritevoli, utilizza l'agenda-colloqui per la gestire gli appuntamenti, mentre fai il colloquio usa la scheda intervista precompilata.

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Il nostro blog - Notizie per il Recruiter

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I cambiamenti ai quali stiamo assistendo negli ultimi anni, che coinvolgono la sfera politica, sociale, economica, hanno profondamente trasformato il mercato

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Personalmente ritengo che le soft skills determineranno il modo, o lo stile con cui la persona agirà le hard skills. Perché le competenze tecniche rappresentano quanto abbiamo acquisito con lo studio e l’esperienza, si rifanno ad una tecnica, ad un metodo o ad una teoria. Le competenze trasversali invece racchiudono i nostri valori, gli atteggiamenti, la modalità con la quale agiamo.

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Mi sono chiesta spesso anche io come cambiare il modo di fare selezione e la risposta mi è arrivata dopo essere diventata coach.

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