Per fornire un quadro completo e molto vicino alla realtà nelle selezioni è importante utilizzare i test attitudinali, uniti al colloquio individuale; nel colloquio è essenziale il modo di porre le domande, il tono, la gestualità.
Mi sono chiesta spesso anche io come cambiare il modo di fare selezione e la risposta mi è arrivata dopo essere diventata coach.
Dopo anni di selezioni di candidati, un HR Manager o un Selezionatore professionista rischia di sentire l’eco della sua propria voce ad ogni domanda che, in sede di colloquio, pone al candidato seduto di fronte a lui.