I cambiamenti ai quali stiamo assistendo negli ultimi anni, che coinvolgono la sfera politica, sociale, economica, hanno profondamente trasformato il mercato del lavoro.
Uno degli aspetti che più di ogni altro ha modificato non solo il nostro modo di lavorare, ma di comunicare e interagire con gli altri è la rivoluzione digitale introdotta da Internet.
Questa rivoluzione porta con sé vantaggi indiscutibili, contribuendo alla creazione di opportunità che si traducono, ad esempio, in nuove posizioni lavorative che 30 anni fa sarebbe stato difficile pensare.
Per fornire un quadro completo e molto vicino alla realtà nelle selezioni è importante utilizzare i test attitudinali, uniti al colloquio individuale; nel colloquio è essenziale il modo di porre le domande, il tono, la gestualità.
Personalmente ritengo che le soft skills determineranno il modo, o lo stile con cui la persona agirà le hard skills. Perché le competenze tecniche rappresentano quanto abbiamo acquisito con lo studio e l’esperienza, si rifanno ad una tecnica, ad un metodo o ad una teoria. Le competenze trasversali invece racchiudono i nostri valori, gli atteggiamenti, la modalità con la quale agiamo.
Mi sono chiesta spesso anche io come cambiare il modo di fare selezione e la risposta mi è arrivata dopo essere diventata coach.
Una volta, quando il curriculum andava scritto a mano ....
Ci capita spesso di ripensare al passato con nostalgia, ci capita di pensare quando compravamo il corriere lavoro del giovedì, scrivevamo il curriculum ......
Sono arrivata alla conclusione che per far bene le cose bisogna comunicare un comportamento etico.
Cosa vuol dire? Vuol dire non perdere mai di vista che la soluzione finale deve essere gradita a tutti gli attori in campo e, quindi, bisogna essere chiari, trasparenti e rispettosi
Quasi tutti finiscono con lodarsi del proprio curriculum, è un continuo io conosco quello e conosco quello, sono esperto di quello e di questo, ho preso questo voto e quell'altro.
E' stata una costanza notare come chi bene passava la prima parte della selezione, poi arrancava o veniva eliminato alla successiva, dove dal saper parlare bisognava passare ai fatti, un colloquio tecnico insomma.
Dopo anni di selezioni di candidati, un HR Manager o un Selezionatore professionista rischia di sentire l’eco della sua propria voce ad ogni domanda che, in sede di colloquio, pone al candidato seduto di fronte a lui.
Diciamolo! Ogni volta che ti trovi a dover affrontare l’assunzione di un candidato ti poni il dubbio. “Faccio da solo?” “Mi affido ad un esperto?” “Siamo certi che poi sarà la persona giusta?” “Ma sì! Che ci vorrà mai a capire se una persona è brava!” “Faccio un paio di colloqui e ho risolto la questione!”
Trovare il candidato giusto per il posto giusto significa aver chiaro, prima ancora di chi è il candidato, cosa intendiamo per posto giusto .....